Vrijwaring: de onderstaande tekst is automatisch vertaald vanuit een andere taal met behulp van een vertaaltool van derden.
De markt voor Human Resource (HR) Technologie zal tegen 2030 43,40 miljard dollar overschrijden door een toenemende voorkeur voor werken op afstand en hybride werkmodellen
Overzicht van de markt voor Human Resource (HR) Technologie:
Volgens het onderzoek van SNS Insider floreert de Human Resource (HR) Technology Markt als gevolg van de voortdurende evolutie van de werkplek, de behoefte aan datagestuurde HR-beslissingen en het toenemende belang van de betrokkenheid en het welzijn van werknemers.
Het rapport van SNS Insider geeft aan dat de Human Resource (HR) technologiemarkt in 2022 een waarde had van 24,89 miljard dollar en naar verwachting in 2030 een waarde zal hebben bereikt van 43,40 miljard dollar, met een verwachte samengestelde jaarlijkse groei (CAGR) van 7,2% tijdens de prognoseperiode van 2023 tot 2030.
Ontvang een gratis monster van Human Resource (HR) Technology Market Report 2023 @ https://www.snsinsider.com/sample-request/2754
Belangrijke spelers in het rapport zijn:
– Oracle Corporation
– IBM Corporation
– Hi Bob Inc
– SAP SE
– Automatic Data Processing (ADP) Inc
– Cornerstone OnDemand Inc
– Cegid Groep
– Workday Inc
– Ceridian HCM Inc
– Ultimate Software Group Inc
– Infor Inc
– Paycom Software Inc
– Breezy HR
– Andere
Reikwijdte van het marktrapport
Human Resource (HR) technologie, ook bekend als HR tech, verwijst naar de integratie van informatietechnologie en softwaretoepassingen in verschillende aspecten van human resource management en personeelsadministratie. Dit innovatieve veld is ontworpen om HR-processen te stroomlijnen, de efficiëntie te verhogen en de besluitvorming binnen een organisatie te verbeteren. HR-technologie omvat een breed scala aan tools, software en platforms gericht op het automatiseren en optimaliseren van HR-functies en -activiteiten. HR-technologie stroomlijnt de salarisverwerking, automatiseert belastingberekeningen en zorgt voor accurate en tijdige salarisbetalingen. Het beheert ook personeelsbeloningen, waaronder ziektekostenverzekeringen, pensioenplannen en andere extraatjes.
Marktanalyse
De markt voor human resource (HR) technologie groeit aanzienlijk als gevolg van verschillende drijvende krachten. Nu organisaties digitale transformatie-initiatieven nemen, kiezen ze steeds vaker voor HR-technologie om hun HR-processen te stroomlijnen en te automatiseren. Dit omvat alles van werving en selectie en onboarding tot prestatiemanagement en werknemersbetrokkenheid. De concurrentie om toptalent is hevig. HR-technologie helpt organisaties de juiste kandidaten efficiënter te identificeren en aan te trekken door middel van applicant tracking-systemen, AI-gestuurde kandidaatsourcing en platforms voor video-interviews. Datagestuurde besluitvorming wordt steeds belangrijker in HR. HR-analysetools bieden inzicht in trends in het personeelsbestand, waardoor organisaties hun HR-strategieën kunnen optimaliseren. Organisaties zijn op zoek naar HR-technologieoplossingen die naadloos integreren met hun bestaande systemen, zoals salarisadministratie, tijdregistratie en ERP-systemen, om zo een uniform HR-ecosysteem te creëren.
De marktsegmentatie en subsegmentatie omvatten:
Op Type:
-Talentbeheer
-loonadministratie
-Prestatiemanagement
-Personeelsbeheer
-Overige
Naar organisatiegrootte:
-Grote ondernemingen
-Kleine en middelgrote ondernemingen (MKB)
Op inzet:
-Op locatie
-Cloud
Op eindgebruiker:
-BFSI
-Productie
-IT en Telecom
-detailhandel
-Gezondheidszorg
-Overheid
-Overige
Impact van Recessie
Hoewel een recessie uitdagingen kan vormen voor de human resource (HR) technologiemarkt, biedt het ook kansen voor leveranciers die zich kunnen aanpassen aan de veranderende prioriteiten van de klant en de waarde van hun oplossingen kunnen aantonen bij het aanpakken van kritieke behoeften op het gebied van personeelsbeheer. Door zich te richten op kosteneffectieve, talentgerichte en op compliance gerichte aanbiedingen, kunnen leveranciers van HR-technologie de economische neergang doorstaan en er sterker uitkomen in het landschap na de recessie.
Impact van de oorlog tussen Rusland en Oekraïne
Het conflict tussen Rusland en Oekraïne heeft verschillende uitdagingen en kansen met zich meegebracht voor de HR-technologiemarkt. Hoewel het conflict heeft geleid tot onzekerheid en bezorgdheid over de veiligheid, heeft het ook innovatie gestimuleerd op het gebied van werk op afstand, mobiliteit van talent en wereldwijde risicobeoordeling. De evoluerende aard van het conflict betekent dat leveranciers van HR-technologie zich moeten kunnen blijven aanpassen aan en inspelen op de veranderende behoeften van hun klanten in een onvoorspelbare geopolitieke omgeving.
Vraag naar het rapport @ https://www.snsinsider.com/enquiry/2747
Belangrijke regionale ontwikkelingen
Noord-Amerika, met name de Verenigde Staten en Canada, loopt voorop in de innovatie van HR-technologie. De regio wordt gekenmerkt door een hoog niveau van technologische vooruitgang, een sterke nadruk op datagestuurde besluitvorming en een competitieve arbeidsmarkt. De regio Azië-Pacific is divers en omvat hoogontwikkelde markten zoals Japan en opkomende economieën zoals India en Zuidoost-Aziatische landen. De prevalentie van mobiele apparaten in de regio heeft geleid tot een mobile-first benadering in HR-technologie, waaronder mobiele sollicitatietoepassingen, zelfbedieningsapps voor werknemers en mobiele leerplatforms.
Belangrijkste resultaten van Human Resource (HR) Technology Market Study
– Het segment talentmanagement springt eruit als een dominante kracht in de markt. Talentmanagement omvat een breed scala aan functies, waaronder werving en selectie, onboarding, prestatiemanagement, leren en ontwikkelen en opvolgingsplanning.
– De IT- en Telecomsector maakt een ongekende groei door en naarmate deze sector zich verder uitbreidt, wordt de impact op de HR-technologiemarkt steeds belangrijker. Binnen deze sector is HR-technologie klaar om traditionele HR-praktijken te transformeren en een nieuw tijdperk van efficiëntie en innovatie in te luiden.
Recente ontwikkelingen in de markt voor Human Resource (HR) Technologie
– Mercer, een wereldwijde leider in human resources consulting en employee benefits, heeft onlangs een strategische stap gezet door Leapgen over te nemen, een prominent HR tech adviesbureau. Deze overname markeert een belangrijke ontwikkeling in het HR- en technologielandschap, omdat de uitgebreide expertise van Mercer op het gebied van HR-advies wordt gecombineerd met de innovatieve technologische oplossingen en adviesdiensten van Leapgen.
– Infosys en Aramco hebben onlangs een Memorandum of Understanding (MoU) ondertekend, een belangrijke stap in de richting van het versterken van hun HR-technologiecapaciteiten. Dit strategische partnerschap is gericht op het versnellen van de digitale transformatie van Aramco’s HR-processen, wat uiteindelijk ten goede komt aan beide organisaties in termen van efficiëntie en medewerkerstevredenheid.
Inhoudsopgave – Belangrijkste punten
1. Inleiding
2. Methodologie van het onderzoek
3. Marktdynamiek
4. Impactanalyse
4.1. COVID-19 impactanalyse
4.2. Gevolgen van de oorlog tussen Oekraïne en Rusland
4.3. Impact van aanhoudende recessie op grote economieën
5. Waardeketenanalyse
6. Porter’s 5 Krachten Model
7. PEST-analyse
8. Human Resource (HR) Technologie Marktsegmentatie, per Type
9. Human Resource (HR) Technologie Marktsegmentatie, per Organisatiegrootte
10. Human Resource (HR) Technologie Marktsegmentatie, per Toepassing
11. Human Resource (HR) Technologie Marktsegmentatie, per Eindgebruiker
12. Regionale analyse
13. Bedrijfsprofielen
14. Concurrentielandschap
15. Gebruikersgevallen en best practices
16. Conclusie
Over ons:
SNS Insider is een van de toonaangevende marktonderzoek- en adviesbureaus die wereldwijd de marktonderzoekindustrie domineert. Het doel van ons bedrijf is om klanten de kennis te geven die ze nodig hebben om te kunnen functioneren in veranderende omstandigheden. Om u te voorzien van actuele, nauwkeurige marktgegevens, consumenteninzichten en meningen, zodat u met vertrouwen beslissingen kunt nemen, maken we gebruik van verschillende technieken, waaronder enquêtes, videogesprekken en focusgroepen over de hele wereld.
Koop volledige PDF van Human Resource (HR) Technology Market Report 2023 @ https://www.snsinsider.com/checkout/2754
Lees meer ICT-gerelateerde rapporten
Akash Anand | Hoofd Bedrijfsontwikkeling & Strategie | Telefoon: 1-415-230-0044 (VS) | E-mail: [email protected]
