De markt voor talentmanagementsoftware zal tegen 2030 meer dan USD 20,98 miljard bedragen als gevolg van trends op het gebied van telewerken en de stijgende vraag naar datagestuurde inzichten

Overzicht Talent Management Software Markt:

Op basis van het onderzoek van SNS Insider zal de vraag naar Talent Management Software blijven stijgen naarmate organisaties meer prioriteit geven aan de ontwikkeling van hun menselijk kapitaal, zich aanpassen aan de dynamiek van werken op afstand en de kracht van data en AI benutten.

Volgens het rapport van SNS Insider werd de markt voor talentmanagementsoftware in 2022 gewaardeerd op 8,22 miljard dollar en zal deze in 2030 naar verwachting 20,98 miljard dollar bedragen, met een samengesteld jaarlijks groeipercentage (CAGR) van 12,38% in de prognoseperiode van 2023 tot 2030.

Ontvang een gratis voorbeeldrapport van Talent Management Software Markt @ https://www.snsinsider.com/sample-request/2804

Belangrijke spelers in het rapport zijn:

– Workday
– IBM Corp
– Oracle
– Peoplefluent Inc
– BambooHR LLC
– Hoeksteen OnDemand Inc
– SAP SE
– Haufe Groep
– Lumesse AS
– DelTek Inc
– Toegepaste opleidingssystemen Inc
– Saba Software Inc
– Halogeen Software Inc
– Overige

Reikwijdte van het marktrapport

Talentmanagementsoftware, vaak afgekort als TMS, is een geavanceerd pakket van digitale tools en applicaties ontworpen om organisaties te helpen bij het effectief beheren van hun personeelsbestand. Met talentmanagementsoftware kunnen HR-professionals het wervingsproces stroomlijnen door het automatisch plaatsen van vacatures, het volgen van sollicitanten en de communicatie met kandidaten te automatiseren. Het helpt bij het efficiënt identificeren van de meest geschikte kandidaten. Deze software helpt bij het stellen van doelen, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het geven van continue feedback aan werknemers. Het bevordert een cultuur van groei en ontwikkeling binnen de organisatie. TMS helpt bij het ontwerpen van concurrerende beloningspakketten, het beheren van de salarisadministratie en het garanderen van eerlijke en rechtvaardige beloningspraktijken.

Marktanalyse

De talentmanagement softwaremarkt is getuige van een robuuste groei, aangewakkerd door verschillende factoren die het wereldwijde personeelslandschap een nieuwe vorm geven. Organisaties erkennen de cruciale rol van menselijk kapitaal bij het behalen van hun strategische doelstellingen en investeren daarom meer in uitgebreide talentmanagementoplossingen. Software voor talentmanagement helpt bij het afstemmen van personeelsstrategieën op bedrijfsdoelstellingen, wat noodzakelijk is geworden in een snel veranderende markt. Door de opkomst van werken op afstand en globalisering is het voor organisaties essentieel om efficiënte talentmanagementsystemen te hebben. Deze systemen vergemakkelijken naadloze rekrutering, onboarding en trainingsprocessen, ongeacht geografische grenzen. De mogelijkheden voor gegevensanalyse binnen talentmanagementsoftware hebben aan belang gewonnen. Organisaties maken gebruik van datagestuurde inzichten om weloverwogen beslissingen te nemen over talentacquisitie, opvolgingsplanning en personeelsontwikkeling. Deze datagerichte aanpak verbetert de algemene efficiëntie van het personeelsbestand.

Marktsegmentatie en subsegmentatie inbegrepen zijn:

Naar type:

– Prestatiemanagement
– Talentverwerving
– Leermanagement
– Compensatiemanagement
– Overige (personeelsplanning)

Op inzetgebied:

– Cloud
– Ter plaatse

Op organisatiegrootte:

– Kleine en middelgrote ondernemingen (MKB)
– Grote ondernemingen

Op toepassing:

– IT en Telecommunicatie
– BFSI
– Overheid
– Gezondheidszorg
– Onderwijs
– Productie
– Overige (Detailhandel, M & E)

Impact van Recessie

De aanhoudende recessie heeft de talentmanagement softwaremarkt voor unieke uitdagingen gesteld en dwingt zowel leveranciers als organisaties om zich aan te passen. Hoewel kostenefficiëntie en het beheer van externe medewerkers van het grootste belang blijven, is de markt ook getuige van een verschuiving naar bijscholing, datagestuurde besluitvorming en wendbare wervingsstrategieën. Bedrijven die deze veranderingen omarmen en gebruik maken van innovatieve talentmanagementoplossingen zullen beter gepositioneerd zijn om de economische storm te doorstaan en er sterker uit te komen in het landschap na de recessie. Naarmate de bedrijfswereld blijft evolueren, zal talentmanagementsoftware een cruciale rol spelen in het vormgeven van de toekomst van werk.

Impact van de oorlog tussen Rusland en Oekraïne

De oorlog tussen Rusland en Oekraïne heeft een reeks uitdagingen en verstoringen teweeggebracht voor de markt van talentmanagementsoftware. Deze omvatten onderbrekingen in de toeleveringsketen, stijgende kosten, verplaatsing van talentpools, toegenomen bezorgdheid over cyberbeveiliging, verschuivende geopolitieke allianties en voortdurende onzekerheid. Naarmate de situatie blijft evolueren, moeten bedrijven in deze sector flexibel en proactief blijven reageren op de veranderende dynamiek van de markt. De langetermijngevolgen van dit conflict voor de markt ontvouwen zich nog steeds, waardoor het cruciaal is voor belanghebbenden in de sector om de ontwikkelingen op de voet te volgen en dienovereenkomstig strategieën te ontwikkelen.

Vraag naar het rapport @ https://www.snsinsider.com/enquiry/2804

Belangrijke regionale ontwikkeling

Noord-Amerika heeft consequent de wereldwijde markt voor talentmanagementsoftware aangevoerd vanwege de vroege adoptie van geavanceerde technologieën. De regio beschikt over een hoogontwikkelde IT-infrastructuur en een robuust ecosysteem van softwareleveranciers, waardoor het een ideale voedingsbodem is voor innovatie in talentmanagementoplossingen. De Europese markt wordt gekenmerkt door een sterke nadruk op diversiteit en inclusie, in lijn met de toewijding van het continent aan sociale verantwoordelijkheid. Bedrijven in Europa kiezen steeds vaker voor softwareoplossingen die onbevooroordeelde wervingspraktijken vergemakkelijken en diversiteitsdoelstellingen ondersteunen. Azië-Pacific heeft zich ontpopt als een snel groeiende markt voor talentmanagementsoftware, gedreven door de economische groei van de regio, het ontluikende ecosysteem van startups en toenemende buitenlandse investeringen.

Belangrijkste resultaten van destudieover talentmanagementsoftware

– In het steeds veranderende landschap van talentmanagement is één segment klaar om de leiding te nemen: talentacquisitie. Dit segment binnen de markt maakt een opmerkelijke groei door, gedreven door de veranderende dynamiek van personeelsbeheer en de toenemende nadruk op het werven van toptalent in het huidige competitieve bedrijfsklimaat.
– Terwijl Talentacquisitie de weg wijst, blijft het IT- en telecommunicatiesegment niet ver achter op de markt. In IT en telecommunicatie is de toewijzing van middelen van cruciaal belang. Dit segment optimaliseert de toewijzing van middelen door vaardigheden af te stemmen op projectvereisten. Continue prestatiebewaking en feedbackmechanismen helpen IT- en telecommunicatiebedrijven toptalent te koesteren en belangrijke werknemers te behouden.

Recente ontwikkelingen in de markt voor talentmanagementsoftware

– In een strategische zet die het juridische technologielandschap een nieuwe vorm zal geven, heeft Litera, een vooraanstaand leider in documentbeheer en workflowoplossingen, onlangs de overname aangekondigd van Micron Systems Inc., een geavanceerd softwarebedrijf voor talentmanagement. Deze overname betekent een belangrijke stap voorwaarts voor Litera, dat zijn aanbod wil uitbreiden en zijn bereik binnen de juridische sector wil vergroten.
– Info Edge, een prominente speler in het digitale landschap, heeft onlangs een strategische stap gezet door de overname van Zwayam, een baanbrekende oplossing voor digitaal talentmanagement. Deze overname markeert een belangrijke ontwikkeling in Info Edge’s expansie in de talent management en human resources technologie sector.

Inhoudsopgave – Belangrijkste punten

1. Introductie
2. Methodologie van het onderzoek
3. Marktdynamiek
4. Impactanalyse
4.1. COVID-19 impactanalyse
4.2. Gevolgen van de oorlog tussen Oekraïne en Rusland
4.3. Impact van aanhoudende recessie op grote economieën
5. Waardeketenanalyse
6. Porter’s 5 Krachten Model
7. PEST-analyse
8. Talent Management Software Marktsegmentatie, Naar Type
9. Talent Management Software Marktsegmentatie, Per Toepassing
10. Talent Management Software Marktsegmentatie, Naar Organisatiegrootte
11. Talent Management Software Marktsegmentatie, Naar Toepassing
12. Regionale analyse
13. Bedrijfsprofielen
14. Concurrentielandschap
15. Gebruikersgevallen en best practices
16. Conclusie

Over ons:

SNS Insider is een van de toonaangevende marktonderzoek- en adviesbureaus die wereldwijd de marktonderzoekindustrie domineert. Het doel van ons bedrijf is om klanten de kennis te geven die ze nodig hebben om te kunnen functioneren in veranderende omstandigheden. Om u te voorzien van actuele, nauwkeurige marktgegevens, consumenteninzichten en meningen, zodat u met vertrouwen beslissingen kunt nemen, maken we gebruik van verschillende technieken, waaronder enquêtes, videogesprekken en focusgroepen over de hele wereld.

Koop Volledige PDF van Talent Management Software Marktrapport 2023 @ https://www.snsinsider.com/checkout/2804

Lees meer ICT-gerelateerde rapporten

Akash Anand | Hoofd bedrijfsontwikkeling & Strategie | Telefoon: 1-415-230-0044 (VS) | E-mail: [email protected]