De Hr Management Software Personeel en Organisatie Markt zal naar verwachting USD 40,68 miljard stijgen met een CAGR van ongeveer 7,85% tussen 2024 en 2032

Marktoverzicht

De Human Resource (HR) Management Software Personeel en Organisatie markt is een essentieel onderdeel van de moderne bedrijfsinfrastructuur. Deze sector voorziet bedrijven van softwareoplossingen die HR-processen stroomlijnen, het personeelsbeheer verbeteren en de efficiëntie van de organisatie verhogen. Naarmate meer bedrijven de waarde inzien van het automatiseren van HR-taken, neemt de vraag naar deze oplossingen toe, wat de groei van de markt stimuleert. Dit artikel verkent de huidige situatie van de markt voor HR Management Software voor Personeel en Organisatie, de belangrijkste segmenten, opmerkelijke spelers, trends in de sector en de belangrijkste factoren die bijdragen aan de groei. De markt voor HR Management Software Personeel en Organisatie zal naar verwachting groeien van 20,61 (USD miljard) in 2023 tot 40,68 (USD miljard) in 2032.

HR Management Software (HRMS) speelt een cruciale rol bij het automatiseren en beheren van verschillende HR-functies, waaronder personeelsadministratie, salarisadministratie, werving en selectie, prestatiebeheer, personeelsbeloningen en personeelsanalyses. Deze software stroomlijnt niet alleen interne processen, maar helpt bedrijven ook bij het naleven van regels, het verminderen van administratieve lasten en het verbeteren van de tevredenheid van werknemers.

Gratis sample aanvragen van dit strategisch rapport –
https://www.marketresearchfuture.com/sample_request/24180

De HRMS-markt kent een robuuste groei als gevolg van verschillende factoren:

Digitale transformatie: Organisaties kiezen steeds vaker voor cloud-gebaseerde oplossingen om de operationele efficiëntie te verbeteren.

Werken op afstand: De opkomst van externe en hybride werkmodellen heeft de vraag naar digitale HR-tools die werknemers ongeacht hun locatie kunnen beheren, gestimuleerd.

Datagestuurde besluitvorming: De groeiende behoefte aan data-analyse om HR-activiteiten te verbeteren en de personeelsplanning te optimaliseren, stimuleert de vraag naar geavanceerde HR-oplossingen.

Als gevolg hiervan zal de HRMS-markt naar verwachting zijn opwaartse trend voortzetten, gedreven door een stijgende adoptie in sectoren zoals IT, gezondheidszorg, BFSI (banken, financiële diensten en verzekeringen) en de detailhandel.

Marktomvang en groei

Volgens recente schattingen werd de wereldwijde HR Management Software Personeel en Organisatie markt in 2023 gewaardeerd op ongeveer $20 miljard, met projecties die wijzen op een samengesteld jaarlijks groeipercentage (CAGR) van ongeveer 10-12% tussen 2024 en 2030. Belangrijke factoren die deze groei stimuleren zijn onder andere:

De toenemende behoefte van organisaties om complexe personeelsbestanden te beheren.

Toenemend gebruik van cloud-gebaseerde HR-software.

De groeiende trend naar automatisering van administratieve taken zoals salarisadministratie, secundaire arbeidsvoorwaarden en werving.

Belangrijkste marktsegmenten

De HRMS-markt kan worden gesegmenteerd op basis van verschillende criteria, waaronder softwaretype, implementatiemodel, organisatiegrootte en bedrijfstak.

1. Op softwaretype

Kern HR software: Dit omvat oplossingen die fundamentele HR-functies beheren, zoals het bijhouden van personeel, salarisadministratie, tijdregistratie en personeelsdossiers. Het is essentieel voor bedrijven die fundamentele HR-taken willen digitaliseren.

Software voor talentbeheer: Deze platforms richten zich op werving, onboarding, prestatiebeheer, personeelsontwikkeling en retentiestrategieën. Ze zijn cruciaal voor organisaties die toptalent willen aantrekken, koesteren en behouden.

Software voor personeelsbeheer: Deze categorie omvat tools die helpen bij het maken van roosters, het bijhouden van aanwezigheid en het naleven van de arbeidswetgeving. Dit is cruciaal voor sectoren met complexe werkschema’s, zoals de gezondheidszorg en de detailhandel.

HR Analytics-software: Deze oplossingen bieden geavanceerde analyses en rapportages om organisaties te helpen datagestuurde HR-beslissingen te nemen. HR-analysesoftware wordt vaak gebruikt voor strategische planning en voorspellende modellen.

2. Op inzetmodel

On-premise HRMS: In dit model kopen en installeren bedrijven de software op hun eigen servers. On-premise oplossingen bieden meer controle en veiligheid, maar vereisen aanzienlijke IT-resources voor onderhoud.

Cloud-gebaseerd HRMS: Deze worden gehost en beheerd door een externe leverancier en zijn toegankelijk via internet. Cloud-gebaseerde oplossingen bieden flexibiliteit, schaalbaarheid en kosteneffectiviteit, waardoor ze de meest populaire implementatieoptie op de markt zijn.

3. Naar organisatiegrootte

Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s): KMO’s kiezen steeds vaker voor HR-software om hun HR-processen te automatiseren zonder dat ze grote interne HR-teams nodig hebben.

Grote ondernemingen: Grotere organisaties hebben uitgebreide HR-oplossingen nodig voor het beheer van grote personeelsbestanden, compliance in verschillende regio’s en complexere HR-activiteiten.

4. Naar bedrijfstak

IT en Telecom: Deze sectoren zijn belangrijke gebruikers van HRMS vanwege hun behoefte om hoogopgeleid personeel te beheren en wereldwijde compliancekwesties bij te houden.

Gezondheidszorg: HR-software helpt organisaties in de gezondheidszorg bij het beheren van roosters, het naleven van arbeidsregelgeving en het verminderen van administratieve lasten.

BFSI: HR-oplossingen zijn essentieel voor het beheer van het grote personeelsbestand van banken en verzekeringsmaatschappijen, waar compliance, gegevensbeveiliging en personeelsoptimalisatie van cruciaal belang zijn.

Detailhandel: Detailhandelaren gebruiken HR-software om parttime, fulltime en seizoensmedewerkers te beheren, aanwezigheid bij te houden en te zorgen dat de lokale arbeidswetgeving wordt nageleefd.

Laatste nieuws

De HRMS-markt wordt voortdurend geïnnoveerd, met nieuwe functies en mogelijkheden die worden geïntroduceerd om te voldoen aan de veranderende behoeften van bedrijven. Enkele van de belangrijkste trends zijn:

1. AI en Machine Learning integratie

De integratie van kunstmatige intelligentie (AI) en machine learning (ML) in HR-software zorgt voor een revolutie in de sector. AI-gestuurde oplossingen verbeteren de werving door het automatisch zoeken naar kandidaten, het screenen van cv’s en het plannen van sollicitatiegesprekken. Daarnaast kan AI worden gebruikt voor personeelsplanning en het voorspellen van personeelsverloop, waardoor bedrijven proactieve maatregelen kunnen nemen.

2. Toename van zelfbedieningsportalen

HR self-service portals stellen werknemers in staat om hun persoonlijke gegevens te beheren, verlof aan te vragen en salarisinformatie in te zien zonder direct contact op te hoeven nemen met HR-afdelingen. Deze trend wint aan kracht omdat bedrijven op zoek zijn naar manieren om de ervaring van werknemers te verbeteren en tegelijkertijd de HR-werkdruk te verlagen.

3. Verbeterde gegevensbeveiliging

Met de opkomst van werken op afstand en de toenemende digitalisering van HR-functies is gegevensbeveiliging een grote zorg voor organisaties. HRMS-leveranciers spelen hierop in door robuuste beveiligingsmaatregelen te implementeren, waaronder encryptie, multi-factor authenticatie en veilige gegevensopslag.

4. Focus op welzijn van werknemers

De groeiende nadruk op het welzijn van werknemers geeft vorm aan het HRMS-landschap. HR-software bevat nu vaak wellness-tools die organisaties helpen het fysieke, emotionele en financiële welzijn van werknemers te ondersteunen, wat leidt tot een hogere productiviteit en behoud van personeel.

Koop nu het Premium Onderzoeksrapport – Krijg Uitgebreid Marktinzicht.

Belangrijkste bedrijven

Verschillende toonaangevende bedrijven domineren de HRMS-markt en bieden een breed scala aan oplossingen voor organisaties van elke omvang:

• SAP
• Kronos
• Ceridian HCM
• Namelijk
• Oracle
• Ultieme Software
• Workday
• ADP
• PeopleSoft
• BambooHR
• Zenefits
• Gusto
• Kabbelend

Markt Drivers

Verschillende factoren drijven de groei van de HRMS-markt:

1. Behoefte aan operationele efficiëntie

Organisaties zien steeds meer het belang in van het automatiseren van HR-processen om de operationele efficiëntie te verbeteren. Handmatige processen zijn tijdrovend en foutgevoelig, en HRMS helpt deze inefficiënties te elimineren.

2. Werken op afstand en digitalisering

De COVID-19 pandemie heeft de adoptie van digitale HR-oplossingen versneld, omdat werken op afstand en hybride werkmodellen de norm worden. HRMS stelt organisaties in staat om werknemers overal vandaan te beheren en biedt cruciale tools voor communicatie, samenwerking en compliance.

3. Naleving van arbeidswetten

Naleving van arbeidswet- en regelgeving is een grote uitdaging voor organisaties, vooral als ze in meerdere regio’s actief zijn. HRMS helpt bedrijven compliant te blijven door taken als belastingberekeningen, secundaire arbeidsvoorwaarden en het bijhouden van werktijden te automatiseren.

4. Betrokkenheid en behoud van werknemers

HR-software speelt een belangrijke rol bij het verbeteren van de betrokkenheid van werknemers door processen te stroomlijnen, self-service opties aan te bieden en de communicatie tussen werknemers en HR-afdelingen te verbeteren. Betrokken werknemers zijn eerder geneigd om bij een organisatie te blijven, waardoor het personeelsverloop afneemt.

Blader door diepgaand marktonderzoeksrapport (100 pagina’s, grafieken, tabellen, cijfers) over Hr Management Software Personeel en Organisatie Markt –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/hr-management-software-personnel-organization-market-24180

Regionaal inzicht

1. Noord-Amerika

Noord-Amerika, met name de Verenigde Staten, is de grootste markt voor HRMS, gedreven door de hoge adoptie van geavanceerde technologieën en de aanwezigheid van grote HR-softwareleveranciers.

2. Europa

Europa is een andere belangrijke markt voor HRMS, met landen als het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Frankrijk als koplopers. De vraag naar HR-software wordt gestimuleerd door de noodzaak om te voldoen aan strenge arbeidsregelgeving zoals GDPR.

3. Azië-Stille Oceaan

De regio Azië-Pacific kent een snelle groei in de HRMS-markt, gedreven door de digitale transformatie van bedrijven in landen als India, China en Japan. De grote en diverse beroepsbevolking in de regio creëert een sterke vraag naar efficiënte HR-beheeroplossingen.

4. Latijns-Amerika en Midden-Oosten & Afrika

In deze regio’s wordt HR-software geleidelijk geïmplementeerd omdat bedrijven hun activiteiten willen moderniseren en het groeiende personeelsbestand willen beheren. Er wordt verwacht dat de toenemende investeringen in cloudtechnologie de marktgroei in deze regio’s zullen stimuleren.

Conclusie

De HR Management Software Personeel en Organisatie markt groeit in een snel tempo, gedreven door de toenemende behoefte aan automatisering, operationele efficiëntie en naleving van de arbeidswetgeving. Met technologische ontwikkelingen zoals AI, machine learning en cloud-gebaseerde oplossingen ziet de toekomst van HRMS er veelbelovend uit. Bedrijven die investeren in HR-software zullen profiteren van verbeterd personeelsbeheer, betrokkenheid en tevredenheid, wat leidt tot succes op lange termijn in een steeds concurrerender bedrijfsklimaat.

Ontdek MRFR’s gerelateerde lopende dekking in het ICT-domein:

USB Type C Markt –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/usb-type-c-market-26716

Markt voor continu testen –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/continuous-testing-market-26669

Markt voor toegang tot software voor verdiende lonen –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/earned-wage-access-software-market-26727

Markt voor exitinterviewsoftware –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/exit-interview-software-market-26453

Markt voor software voor subsidiebeheer –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/grant-management-software-market-26454

Software voor beheer van toeleveringsketenrisico’s –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/supply-chain-risk-management-software-market-26455

Swir Camera-markt –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/swir-camera-market-26456

Markt voor vrachtwagencampers –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/truck-camper-market-26457

Zakelijke informatiemarkt –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/business-information-market-26458

Videobeheermarkt –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/video-managed-services-market-26460

Markt voor beheerde WiFi-oplossingen –
https://www.marketresearchfuture.com/reports/managed-wi-fi-solutions-market-26461

Over Market Research Future:

Bij Market Research Future (MRFR) stellen we onze klanten in staat om de complexiteit van verschillende industrieën te ontrafelen door middel van onze Cooked Research Report (CRR), Half-Cooked Research Reports (HCRR), Raw Research Reports (3R), Continuous-Feed Research (CFR) en Market Research & Consulting Services.

Het team van MRFR heeft als hoogste doel het leveren van marktonderzoek en inlichtingendiensten van optimale kwaliteit aan onze klanten. Onze marktonderzoeken naar producten, diensten, technologieën, toepassingen, eindgebruikers en marktspelers voor wereldwijde, regionale en landelijke marktsegmenten stellen onze klanten in staat om meer te zien, meer te weten en meer te doen, wat helpt om al hun belangrijkste vragen te beantwoorden.

Daarnaast lanceren we“Wantstats”, het belangrijkste portaal voor marktgegevens in uitgebreide grafieken en statistieken, met prognoses en regionale en segmentanalyses. Blijf op de hoogte en maak datagestuurde beslissingen met Wantstats.

Contacteer ons: Market Research Future (onderdeel van Wantstats Research and Media Private Limited) 99 Hudson Street, 5Th Floor New York, NY 10013 Verenigde Staten van Amerika 1 628 258 0071 (VS) 44 2035 002 764 (VK) E-mail: [email protected] Website: https://www.marketresearchfuture.com