Kenmerken van een gezonde werkplek

Een gezonde werkplek is een werkplek waar werknemers zich prettig en gesteund voelen. Het is een plek waar ze zichzelf kunnen zijn en hun beste werk kunnen doen. Hoewel niet alle functionele werkplekken precies hetzelfde zijn, hebben ze een paar belangrijke kenmerken gemeen. Laten we eens kijken naar de kenmerken van een gezonde werkplek:

Balans tussen werk en privé

Balans tussen werk en privé is het vermogen om een gevoel van harmonie te bereiken tussen “werk” (de activiteiten die verband houden met iemands beroep) en “leven” (de rest van iemands dagelijkse activiteiten buiten het werk-familie, hobby’s, thuis, enzovoort). Het bereiken van dit evenwicht kan helpen om een burn-out te voorkomen, de arbeidstevredenheid te vergroten en het algemene welzijn te verbeteren.

Enkele onderdelen van een goed evenwicht tussen werk en privéleven zijn duidelijke grenzen tussen werk en privéleven en een werkplek die begrip heeft voor verplichtingen buiten het werk (en daar in redelijkheid rekening mee houdt). Dit kan betekenen dat werknemers de mogelijkheid krijgen om regelmatige werktijden vast te stellen en zich daar zoveel mogelijk aan te houden. Werknemers moeten ook regelmatig vrij kunnen nemen van het werk, zowel voor vakantie als voor dagelijkse pauzes.

Flexibiliteit

Een gezonde werkplek is er een waar werknemers zich op hun gemak voelen om hun mening te geven, inbreng kunnen hebben bij bedrijfsbeslissingen en een goede balans hebben tussen werk en privé. Een flexibele werkomgeving is de sleutel daartoe. Flexibiliteit kan vele vormen aannemen, maar meestal betekent het dat werknemers het gevoel hebben dat ze enige controle hebben over hun werkdag, of het nu gaat om hun uren, hun taken of hun werkomgeving. Goede werkgevers zijn ook flexibel in hun denken en staan open voor nieuwe ideeën en manieren van werken. Hierdoor kunnen ze zich snel aanpassen aan veranderingen in de markt of onverwachte gebeurtenissen, en hun werknemers betrokken houden.

Goede communicatie

Goede communicatie is een belangrijk aspect van een gezonde werkplek. Of het nu gaat om de manier waarop collega’s met elkaar praten of om bedrijfsbrede communicatie, effectieve, duidelijke, transparante communicatie kan vertrouwen opbouwen en tijdverspilling en verwarring voorkomen. Natuurlijk betekent effectieve communicatie niet alleen dat je jezelf duidelijk kunt uitdrukken: Het betekent ook goed kunnen luisteren en begrijpen wat anderen zeggen.

Mensen voelen zich gewaardeerd en gerespecteerd

Het is geen geheim dat het gevoel gewaardeerd en gerespecteerd te worden op het werk een groot verschil kan maken in de algemene tevredenheid van werknemers over hun werk. Er zijn veel factoren die kunnen bijdragen aan een werkplek waar werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, waaronder de factoren die hierboven zijn besproken. Er zijn nog andere manieren waarop bedrijven hun werknemers kunnen laten zien dat ze in hun carrière investeren. Als werknemers bijvoorbeeld de kans krijgen om te leren en te groeien, krijgen ze het gevoel dat het bedrijf in hun ontwikkeling investeert en dat er ruimte is om verder te komen in hun carrière. Zich gewaardeerd voelen heeft ook betrekking op vergoedingen en voordelen, zoals een ziektekostenverzekering, levensverzekering en vakantiedagen. Door een omgeving te creëren waarin werknemers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen, voelen mensen zich gemotiveerd en betrokken bij hun werk. Ze zijn ook eerder geneigd hun collega’s te vertrouwen en sterke relaties met hen op te bouwen.