Diversiteit, gelijkheid, inclusie (DEI) en de wet – het gaat om je ziel

BY KEVIN KAMPSCHROR, Esq.

Partner & Workers Compensation Department Attorney for Shook & Stone Injury LawyersIn het Jodendom geloven we dat je ziel voor altijd voortleeft. Hoewel ik erken dat het NJA-publiek niet allemaal Joods is, gaat het bij DEI en uiteindelijk bij de cultuur van je advocatenkantoor echt om je ziel. Waarom? Ons beroep is inhoudelijk vooruitstrevend, maar loopt achter in zoiets als DEI. Zoals u weet, was het pas tot voor kort dat de ABA en onze beroepsgroep DEI op de voorgrond plaatsten. En nu dat zo is, lijkt het alsof veel kantoren in alle soorten en maten zich richten op DEI en meer inclusief en innovatief zijn. Veel kantoren en organisaties (waaronder NJA) hebben commissies en focusgroepen met specifieke aanwervingsagenda\’s om divers talent aan te trekken. Omdat het ons beroep is, worden er grote beloften gedaan aan diverse nieuwe advocaten; felle lichten en grote steden, flitsende auto\’s, flitsende reclameborden en grootspraak. En wat heeft dat te maken met je ziel? Met agressieve diversiteitsinitiatieven bevindt u zich op potentieel onbekend terrein met minderheidsgemeenschappen die meer diverse kandidaten werven omdat uw bedrijf misschien niet erg divers is. Tuurlijk, elke overwegend witte hetero mannelijke juridische cultuur kan wijzen op hun “token” Hispanic, lesbische, of Aziatische die werden ingehuurd in de ijstijden, om het vakje dat je wel een divers bedrijf en kijk eens hoe succesvol onze diverse advocaten zijn! Maar als die nieuwe advocaat dan eenmaal bij uw bedrijf komt, hoe ziet de ziel van het bedrijf er dan uit? Veel van de “tokens” zoals ik hierboven heb genoemd kunnen vrij los staan van diversiteit en zijn geen goede benchmarks voor aankomend talent omdat ze het zelf goed hebben gedaan, dus niet de diversiteit uitdaging hebben hoeven aangaan zoals een nieuwe advocaat dat nu zou doen. Ze kunnen ook die “toen ik nog een jonge advocaat was” mentaliteit hebben en afwijzend staan tegenover hun ontwikkeling in de juridische gemeenschap tientallen jaren geleden als ZEER hetero, blanke man. Zij moesten het doen, dus waarom kunnen nieuwe advocaten dat niet begrijpen en vervolgens weinig tot geen sympathie opbrengen voor de huidige advocaten en DEI. Hun minderheidsstatus kan hetzelfde zijn, maar hun perspectieven zijn sterk verschillend. De nieuwe advocaat ziet dat en kan zelf zien en beoordelen wat uw cultuur is – hoe uw ziel eruit ziet. Als het echt is en er al DEI-initiatieven waren waardoor uw advocatenkantoor cultuur echt divers is (en niet een corporate formele check the box cultuur), zult u de nieuwe advocaat behouden die zeker de diepte van uw cultuur zal verbeteren. Zo niet, dan zullen ze vertrekken en bent u weer terug bij af. Toen NJA besloot om aan DEI te gaan doen, was een van de eerste vragen tijdens onze rondetafelgesprek hoe het huidige NJA “huis” eruit zag. En als je zou besluiten dat je “huis” renovatie of nieuwe kamers nodig heeft om de steeds veranderende wereld aan te vullen, welke stappen nemen we dan om daar te komen? Dus, wat is de ziel van NJA? Onze Commissie DEI die vorig jaar werd gevormd heeft de ziel die nodig is om veranderingen door te voeren en meer inclusief te zijn. Omdat ik deel uitmaak van die commissie, ben ik misschien bevooroordeeld. Of, misschien kun je kijken naar de bedrijven of individuen in de Commissie en erkennen dat hun werkplekken een ziel hebben. Voor grotere bedrijven, wie staat er aan de top en blijven mensen, in het bijzonder advocaten? Kunnen solisten divers talent en zelfs klanten aantrekken? Omdat zij over beperktere middelen beschikken, is hun ziel even cruciaal. Lijkt het echt op de ziel die u ziet of voor ogen heeft? Wat zien uw medewerkers, uw cliënten, het publiek? DEI is meer dan een acroniem; het moet een doel of een passie zijn om werkelijkheid te worden.Kevin Kampschror is de Workers\’ Compensation Partner bij Shook & Stone. Kevin werkt sinds juni 2014 bij Shook & Stone. Naast zijn advocatenpraktijk zit Kevin in de Nationale Commissie voor de Anti-Defamation League (“ADL”) en in de Regionale Raad voor ADL Nevada. Lidmaatschap omvat de Nevada Justice Association waar hij momenteel medevoorzitter is van de Diversity, Equality, & Inclusion Committee, Nevada Attorneys for Criminal Justice, Workers\’ Injury Law & Advocacy Group, Nevada Disability Prevention Coalition, en is de Section Leader van de LGBT sectie van de Nevada State Bar. Kevin houdt van reizen en is geobsedeerd door Mykonos.