4 momenten waarop het de moeite waard kan zijn om van baan te veranderen

Iedereen heeft ten minste een paar keer in zijn loopbaan overwogen van baan te veranderen – hetzij vanwege een betere kans, het gevoel in de huidige functie te zijn vastgelopen, of gewoon omdat hij een verandering wil. Terwijl frequente jobhoppers graag nieuwe mogelijkheden verkennen, hebben werknemers met een lange staat van dienst het soms moeilijker om te beslissen of een overstap de moeite waard is – verandering van baan brengt immers nieuwe uitdagingen met zich mee, zoals het opbouwen van relaties met een nieuwe groep collega\’s en het leren van een hele reeks nieuwe taken en organisatiesystemen. Soms rechtvaardigt het gedoe de verandering niet, maar er zijn genoeg situaties waarin een verandering van baan de moeite waard kan zijn.

Betere voordelen of loon

Lage loon of loon dat niet overeenkomt met de normen in de sector is vaak een belangrijke reden waarom werknemers een nieuwe baan zoeken. Wanneer het huidige loon van een werknemer niet voldoet aan de marktnormen of aan de kosten van levensonderhoud in zijn stad, kan een beter betaalde baan een enorme opluchting zijn. Het is belangrijk om andere factoren af te wegen, zoals een gezond evenwicht tussen werk en privéleven, goede collega\’s en een professionele omgeving, evenals goede voordelen zoals een ziektekostenverzekering en levensverzekering.

Incompatibiliteit met het huidige bedrijf of de huidige functie

Als een werknemer vindt dat hij niet meer bij het huidige bedrijf past, kan het zinvol zijn om uit te kijken naar een andere baan. Daar kunnen verschillende redenen voor zijn – misschien zijn de visie en de missie van het bedrijf veranderd, waardoor sommige werknemers zich afvragen of het nog wel past bij hun grotere carrièredoelen. Of misschien zijn de rol en de verantwoordelijkheden van een werknemer veranderd in iets waar hij of zij minder enthousiast of geschikt voor is. Hoe dan ook, zoeken naar een betere fit kan professionals helpen zich positiever en enthousiaster te voelen over het werk.

Meer doorgroeimogelijkheden

Tegen alle inspanningen van een werknemer in, stagneren soms de groeimogelijkheden. Misschien maken ze deel uit van een kleine afdeling zonder ruimte om te groeien, misschien hebben ze ervaring van buitenaf nodig om verder te komen, of misschien zit een promotie gewoon niet in het budget. Wat de reden ook is, het bereiken van een carrière plateau kan een goed moment zijn om externe mogelijkheden na te streven.

Een betere match van vaardigheden of interesse

De meeste mensen op de arbeidsmarkt begrijpen dat ze een baan aannemen omdat het de beste kans is die beschikbaar is, zelfs als het niet hun droombaan is. Veel werknemers die een baan accepteren waar ze niet zo blij mee zijn, raken uiteindelijk gewend aan hun functie. En soms, zelfs als er een betere baan beschikbaar is, kan het comfortabele gevoel hen ervan weerhouden de kans te benutten. Hoewel iedereen andere prioriteiten heeft, kan het nastreven van een functie die interessanter of relevanter zou kunnen zijn voor de vaardigheden van een werknemer, meer arbeidssatisfactie en een groter gevoel van professioneel doel creëren. In deze situatie kan het de moeite waard zijn om van baan te veranderen en over de leercurve heen te komen – dit kan leiden tot een meer tevreden gevoel over de hele carrière.

Bron: Northwestern MutualContact: Don Klein, 1-800-323-7033