4 praktische overwegingen voordat je een baan accepteert

Er is veel om over na te denken als je een nieuwe baan overweegt. Als je eenmaal een aanbod hebt gekregen, heb je waarschijnlijk het salaris al besproken, maar je wilt misschien nog steeds nadenken over factoren zoals doorgroeimogelijkheden, reistijd, flexibiliteit, betaald verlof en nog veel meer. Je bent misschien al bekend met de secundaire arbeidsvoorwaarden van het bedrijf, zoals zicht-, tandarts- en levensverzekeringen (misschien heb je al een eigen levensverzekering, maar veel organisaties bieden werknemers een collectieve polis aan), maar andere secundaire arbeidsvoorwaarden komen niet altijd duidelijk naar voren in een aanbiedingsbrief. Hier zijn een paar praktische voordelen om naar te vragen en te overwegen.

Carrieremogelijkheden

Je moet overwegen wat een nieuwe baan kan betekenen voor je carriere op lange termijn. Sommige kandidaten nemen alleen een nieuwe kans aan als de functie een promotie betekent ten opzichte van hun huidige baan. Anderen wachten misschien liever een jaar of twee op een promotie als de baan goed bij hen past. Vraag jezelf af of de baan in lijn ligt met je professionele doelen. Zie je een duidelijk spoor naar de functies die je in de toekomst hoopt te bekleden? Zijn er mogelijkheden om je bij te scholen en nieuwe verantwoordelijkheden te krijgen? Dit zijn belangrijke dingen om in overweging te nemen bij het evalueren van een aanbod.

Dagelijks woon-werkverkeer

Is het kantoor dichtbij of moet je elke dag ver reizen? Een kort woon-werkverkeer kan betekenen dat je meer energie en vrije tijd hebt na het werk, maar een lang woon-werkverkeer kan prettig zijn als je carpoolt met een vriend. Als de werkplek niet gunstig gelegen is, kun je daar niet veel aan doen als je de baan eenmaal geaccepteerd hebt, dus het is een goed idee om van tevoren te bedenken hoe je het dagelijkse woon-werkverkeer ervaart. Het is tegenwoordig gebruikelijker dat bedrijven kandidaten aannemen om op afstand te werken, dus vraag of thuiswerken een optie is.

Vakantie

Bedrijven proberen vaak kandidaten voor zich te winnen door een royaal vakantieverlofbeleid, dus laat geen kans voorbijgaan om te vragen wat je vakantietijd zal zijn en of er enige flexibiliteit is. De meeste organisaties bieden betaald vakantieverlof, ouderschapsverlof en ziekteverlof; sommige hebben andere opties zoals een sabbatical na een bepaald aantal jaren. Je kunt ook vragen of je verlof in de loop van de tijd wordt opgebouwd of dat alles in een keer beschikbaar is en of vakantiedagen aan het eind van het jaar worden overgedragen of vervallen.

Bedrijfscultuur

Aanwervingsmanagers stellen meestal specifieke vragen tijdens een sollicitatiegesprek om te zien of een kandidaat past bij de bedrijfscultuur. Dit is ook voor jou een belangrijke overweging. Ben je op zoek naar een traditionele, meer formele werkplek? Of geef je de voorkeur aan een meer ontspannen, informele sfeer? De bedrijfscultuur kan een grote rol spelen bij het bepalen van je werktevredenheid, dus aarzel niet om er vragen over te stellen. Sommige bedrijven bieden de mogelijkheid om met huidige werknemers te praten die je kunnen helpen begrijpen of de bedrijfscultuur overeenkomt met wat jij zoekt. Je kunt ook je professionele netwerksites gebruiken om contact op te nemen met huidige of voormalige werknemers en naar hun ervaringen te vragen.

Bron: iQuanti