BBB National Programs\’ Center for Industry Self-Regulation publiceert principes en protocollen voor betrouwbare AI bij werving en selectie

McLean, VA – 8 juni 2023 – BBB National Programs\’ Center for Industry Self-Regulation heeft vandaag zelfregulerende Principles for Trustworthy AI in Recruiting and Hiring
gepubliceerd, die dienen als wereldwijde basisnorm voor het gebruik van AI-toepassingen bij werving en selectie, en praktische en bruikbare richtlijnen bieden voor werkgevers en leveranciers die op
verantwoorde en eerlijke wijze gebruik willen maken van AI-technologie.

De onafhankelijke certificeringsprotocollen voor AI-gebaseerde werving- en recruteringstechnologieen, die ook vandaag zijn uitgebracht, vormen een aanvulling op de principes door werkgevers en
verkopers een kader te bieden voor zelfcertificering van naleving van de principes.

De Principes en Protocollen zijn ontwikkeld in BBB National Programs\’ Center for Industry Self-Regulation Incubator in samenwerking met senior juridische en privacyvertegenwoordigers van meer dan
een dozijn wereldwijde werkgevers, waaronder Amazon, Allegis, Dentsu Americas, Koch Industries, Microsoft, Qualcomm en Unilever.

Deze werkgroep, geleid door Eric D. Reicin, President en CEO, BBB National Programs in samenwerking met Robert J. O\’Hara, advocaat bij Epstein Becker & Green P.C., hebben de AI-principes en
protocollen ontwikkeld met de volgende doelstellingen voor ogen:

• Het waarborgen van valide en betrouwbare systemen
• Het bevorderen van rechtvaardige uitkomsten, waarbij schadelijke vooroordelen worden beheerst
• Het vergroten van inclusiviteit
• Het faciliteren van naleving, transparantie en verantwoording
• Streven naar systemen die veilig, beveiligd, veerkrachtig, verklaarbaar, interpreteerbaar en met meer privacy zijn

De kerndoelstelling van de Principes en Protocollen is het bevorderen van positieve verandering in wervings- en aannameprocessen. Algoritmische systemen die gebruikmaken van AI-technologieen
kunnen, wanneer ze op verantwoorde wijze worden ontworpen, ingezet en gecontroleerd, partijdigheid verminderen en inclusiviteit bevorderen door de kans op vooroordelen te verkleinen die kunnen
bestaan in door mensen geleide besluitvorming tijdens het wervings- en aannameproces.

“Het was lonend voor zo\’n divers scala aan bedrijven die meerdere industriele sectoren vertegenwoordigen om samen te komen in onze Center for Industry Self-Regulation Incubator om te werken aan
deze AI-principes en protocollen,” aldus Reicin. “De resulterende principes dienen als een waardevol hulpmiddel voor bedrijven om de potentiele voordelen te evalueren en de maatschappelijke
risico\’s te beheren die samenhangen met hun gebruik van kunstmatige intelligentiesystemen.”

“De Principes zijn bedoeld om best practices te informeren wanneer geavanceerde, adaptieve algoritmen worden gebruikt als onderdeel van het selectieproces voor werkgelegenheid; ze vervangen of
vervangen geen nationale of lokale wetten, regels of gevestigde normen,” voegde O\’Hara toe. “De protocollen vormen een basiskader voor de ontwikkeling van een programma voor onafhankelijke
certificering van een bedrijf volgens de principes.”

Het Center for Industry Self-Regulation nodigt toonaangevende werkgevers en leveranciers van HR-technologie uit om meer te weten te komen over de principes en protocollen door onze website.

Over CISR: Het Center for Industry Self-Regulation (CISR), de 501(c)(3) stichting zonder winstoogmerk van BBB National Programs, is opgericht om de kracht van onafhankelijke
zelfregulering door de industrie in te zetten om de verantwoordingsplicht van bedrijven in de VS te versterken. CISR is toegewijd aan onderwijs en onderzoek dat verantwoordelijke bedrijfsleiders
ondersteunt bij het ontwikkelen van eerlijke, toekomstbestendige best practices en aan het onderwijzen van het algemene publiek over de voorwaarden die nodig zijn voor zelfregulering door de
industrie. Ga voor meer informatie naar industryselfregulation.org.

Over BBB National Programs: BBB National Programs, een organisatie zonder winstoogmerk, is de thuisbasis van de onafhankelijke zelfregulering van de Amerikaanse industrie en heeft
momenteel meer dan een dozijn wereldwijd erkende programma\’s die al meer dan 50 jaar het vertrouwen van de consument in het bedrijfsleven helpen vergroten. Deze programma\’s bieden verantwoording
door derden en diensten voor het oplossen van geschillen die bestaande en opkomende problemen in de sector aanpakken, een eerlijker speelveld voor bedrijven creeren en een betere ervaring voor
consumenten. BBB National Programs blijft haar werk ontwikkelen en haar impact vergroten door zakelijke begeleiding te bieden en best practices te stimuleren op gebieden als reclame, marketing
gericht op kinderen en tieners, gegevensprivacy, geschillenbeslechting, autogarantie, technologie en opkomende gebieden. Ga voor meer informatie naar bbbprograms.org.

Over Epstein Becker Green: Epstein Becker & Green, P.C., is een nationaal advocatenkantoor met een primaire focus op werkgelegenheid, arbeid en personeelsbeheer; gezondheidszorg en
biowetenschappen; en procesvoering en zakelijke geschillen. Epstein Becker Green werd in 1973 opgericht als een op de industrie gericht kantoor en heeft tientallen jaren ervaring in het bedienen
van clienten in de gezondheidszorg, financiele dienstverlening, detailhandel, horeca en technologie, naast andere industrieen, en vertegenwoordigt entiteiten van starters tot Fortune 100-bedrijven.
Het kantoor heeft vestigingen in de hele Verenigde Staten en ondersteunt binnenlandse en multinationale clienten. De advocaten van het kantoor zetten zich in voor een compromisloze klantenservice
en uitmuntende juridische dienstverlening. Ga voor meer informatie naar www.ebglaw.com.